【精选】面试_优秀作文素材5个

下面是小编为大家收集的5个关于面试的故事,供各位参考，希望您能喜欢。

【精选】面试_优秀作文素材（1）：

人们常道世上有三大难事，一曰考试，二曰面试，三曰尝试世事无常，今天在文姐的精心安排下，我们即将有一场特别的面试了班委招聘。当然这次面试定是不同凡响，因为人世三难聚齐了，换句话来说，今天就是我们首次尝试如同考试一般的面试。

在此之前，我们都是十分期待的。言归正传，伴随着文姐一声令下，二班班委面试开始了。首先看看评委们吧。张博瑞那抓嘴挠腮的样子真是十分搞笑。转眼又瞄见贺班长胸有成竹的样子，莫名认为此行不易。我头一甩，脚一踏，怕什么！不就是一些犀利的问题吗？可是我不慌不代表别人不慌，那些没有完成表格的同学，一个个只有默默地猫着小步，退回位置，悄无声息地补着，但回头一看，一个个招聘会早已人满为患了。

可是开头不是最重要的，最重要的应该是过程，但是我只想讲最令人欣赏的人杨斯裕。她一大步跨上前，端端正正的，背挺得笔直，活脱脱一个优雅的小淑女。因为比较紧张，她的语速并不快，语气中带上了几分不确定和紧张，脸上似乎有着一层小小的，几乎看不见的细汗，双腿即使绷得再直也总会微微颤抖，但是面试却异常顺利和平静，从她的面上的从容不迫，让人油然而生几分敬佩，毕竟她是第一个面试的。比起之后面对面试官紧张得语无伦次的人，他赫然是最闪亮的新星，我最欣赏她卓越的文笔，端庄清秀的字体，高度凝练的诗文，精彩绝伦的意境，更是为自己博得了精彩的加分。

同学们都以自己独特的方式结束了精彩而又紧张的面试。结果正在统计，心里的澎湃正在汹涌，但是这又怎么了呢？结果什么的不重要，最重要的是过程。当然，如果想听请听下回分解。

【精选】面试_优秀作文素材（2）：

今天早晨七点四十分，我的好朋友卞卞手拿音乐书，迈着欢快的舞步走到音乐教室去面试。

面试分为两轮，第一轮，我和卞卞都通过了。第二轮，我顺利通过了，本以为卞卞也能通过的，可她却没通过，就先回教室去了。我们入选的人留在音乐教室听范老师讲了一些合唱队的事情。

回教室的时候，只剩下我一个人拿着音乐书，踏着沉重的步子，走回教室。虽然我被入取了，事实上我一点也不高兴。因为我最好的朋友没和我一起入选为合唱队的队员，我很失落

【精选】面试_优秀作文素材（3）：

一天晚上，李大力收到了一条面试的短信，可把他高兴坏了。他跑到他母亲家中开心地说：妈，妈，我终于找到工作了。我想吃您做的豆包来庆祝。好，好，明天给你做，快去准备吧。好！

李大力回家后把资料打印好，西装也熨平，那一夜他是又激动又紧张。到了第二天，他急忙打车到了面试地点，到了后他看了看表说：还差十分钟，刚刚好。可他一进门却看到十几个人，看起来都和他差不多大，他看到后紧张地坐了下来。这十分钟对李大力来说真是度日如年。

时间终于到了，所有人一起进去了，里面只有老板一人。等人都坐下后，老板开口了：不用把资料交给我，也别想讨好我，我要提要求。

老板见别人都不说话后又说道：第一就是没有任何假期，包括过年、中秋，都要和你的客户待在一起。所有人都惊呆了，投去质疑的眼神。一个人开口问了：凭什么？等我说完。第二你要等你的客户睡着你才可以睡觉。第三你要无条件接受客户的所有要求。

这时，许多人都用难以置信的语气说：为什么？这个客户是谁？这是什么职位？挣的钱很多吗？人们七嘴八舌地问了很多问题。

老板没有一一解答，而是接着说下去：第四你要会洗衣服做饭，还要逗客户开心。好了，现在我说工资问题，一年一分没有，也就是说没有工资。什么？这不可能，根本没有这样的工作。老板慢慢地说出两个字：母亲。所有人都震惊了。

李大力回家后抱住了妈妈，说：谢谢您，您辛苦了。母亲说：好孩子，来吃豆包吧，刚做好的。

【精选】面试_优秀作文素材（4）：

我是一名刚刚进入中学生活的小学生，也许我只是一名很普通的小学生，但我从不这样认为。我的判断能力很强，打小我就觉得自己总是和别人不一样，但是现实很残酷，它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁，兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动，也许你们会问，这两者之间有什么联系吗？其实并没有任何关系，它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友，它们更是我生活中的必需品。这一次，一家刊物组织学生记者团，准备从在校学生中招聘一批小记者，我们要在班里组织一次活动，由同学们分别扮演“考官”，应聘者以及一些不同的角色，进行一场模拟面试。

在这一次的活动中，我想当一名评委，我个人认为这是我最拿手，同时也是我最感兴趣的角色了。评委必须具备公正的态度，以下是我的评分标准以及我认为当一名评委最应该具有的基本实力：

1、我的评分标准在0~10分中间，如果我认为应聘者说的很有道理，找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的话，那就一定是满分，但要做到这一点，难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅，其它方面都说得很到位的话，会在7~9分中评出结果。如果语言通畅，但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话，会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话，会在0~2分中评出结果。

2、评委是具有权威性的，是被人们所信赖的职业，所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题，公平包含机会问题，公开则是监督问题。

3、我通常会问一些应聘者这样的问题，比如说：你具有一些什么样的特殊才华？为什么要来这里应聘？你觉得你可以被录取吗等问题。

4、我通常会说一些，像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。

5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力，要学有素养，善于独立思考，绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格：一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才，提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力，还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力，一举两得。

好了，我的话说完了，最重要的还是要迎接那一场模拟面试，这是我人生中当的第一次评委。我相信，每一个人都会做的很好。